Contratación de contratistas independientes para la puesta en marcha de su empresa

(Fuente: NordWood Themes, Unsplash) Construir la base de clientes, contratar y buscar un producto/mercado adecuado antes incluso de lanzar un VC puede ser difícil. Probablemente no tienes recursos para contratar a gente de alto nivel para el desarrollo de negocios – bueno, ni siquiera tienes al Director de Inspiración todavía. Usted hace la mayoría de las cosas por su cuenta, desde escribir código hasta diseñar banners publicitarios. Este puede ser el momento perfecto para considerar la contratación de su primer contratista independiente. Quién o qué es un contratista independiente Un contratista independiente es una persona o entidad que realiza trabajos o presta servicios a otra entidad bajo contrato y no está controlado o influenciado por el cliente. Para calificar como contratista independiente, el individuo no debe estar controlado por el cliente, ser libre de usar su juicio para luego usar los métodos necesarios requeridos para entregar el servicio o trabajo según lo acordado y ser responsable por el resultado de acuerdo con los términos del contrato, además, el cliente no es responsable ante el tercero por ningún daño legal como acciones de agravio que sean independientes a las del contrato en nombre del contratista independiente, a menos que el cliente haya autorizado al contratista a hacerlo o cuando las acciones del contratista independiente sean controladas por el cliente. El cliente tampoco es responsable de proporcionar seguridad social o beneficios médicos tales como seguros. Contratista independiente contra empleado Hay varias diferencias entre el estatus de un contratista independiente contra el de un empleado. Además, el empleador tiene más control sobre los medios y recursos proporcionados al empleado para completar el trabajo necesario, mientras que el cliente se ha limitado a no tener control sobre los medios y recursos necesarios para que el contratista realice el trabajo (Fuente: Bruno Cervera, Unsplash) Beneficios de contratar a un contratista independiente Existen numerosos beneficios para contratar a un contratista. En primer lugar, es la mejor manera de que una empresa nueva ahorre dinero, ya que contratar a un empleador conlleva numerosos costes, como beneficios para los trabajadores y un salario. Además, si ya tiene trabajadores y todos están abrumados con tareas y tiene que cumplir con plazos, puede contratar a un contratista para mejorar la eficiencia y volver a contratarlos cuando sea necesario. Como el contratista independiente tiene un conjunto particular de habilidades, usted puede reducir los costos de capacitación, ya que ellos ya tienen las habilidades necesarias para realizar el trabajo, además de reducir su exposición a demandas judiciales, ya que los empleados tienen numerosos derechos bajo la ley y, por lo tanto, pueden presentar numerosas reclamaciones si estos derechos han sido violados. Los contratistas no están cubiertos por dichas leyes y, por lo tanto, no pueden presentar tales reclamaciones en su contra. Contratación de contratistas independientes en el extranjero Uno de los retos para las nuevas empresas es mantener los costos bajo control. Trabajar con talento extranjero puede ser una gran manera de reducir los costos operativos en las primeras etapas. Plataformas como AngelList y F6S son excelentes lugares para encontrar talento tecnológico. Cosas para leer: Remote Work Doesnt Scale …. or Does It? por Adam SchwartzHow to Pay Independent Contractors & Remote Employees por Dave NevogtHow to Hire Foreign IT Talent Legally for Your U.S. Startup in 3 Steps by 6nomads.The Ultimate Guide to Remote Work de Wade Foster y el equipo ZapierPor qué contratar a distancia prevendrá tu fracaso de Nitesh AgrawalEl equipo remoto más productivo del mundo – Premios Hacker Noonies 2019 de Daria Kulish

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