Cinco preguntas para una entrevista de trabajo para un diseñador de UX

Sin duda, cuando usted está en el mercado para contratar a un diseñador de UX para su empresa, start-up, empresa o negocio, usted está tan nervioso y presurizado como el candidato que tiene delante de usted. Esto es simplemente porque no quieres cometer ningún error y perder una joya de un diseñador de UX. Aquí están algunas preguntas de la entrevista para el diseñador de UX que usted debe hacer a su candidato.

1. ¿Resolvió algún problema que fuera invisible pero que mejorara la experiencia general del usuario de la aplicación?

Su candidato podría proporcionar una serie de respuestas aquí. Y créanos, no hay bien o mal. Sin embargo, para juzgar a su candidato, busque cualquier indicación en su respuesta que demuestre sus habilidades para manejar la complejidad de un producto. Algunas posibles respuestas podrían ser la eliminación de un paso redundante del proceso, la reducción de la cantidad de datos introducidos o el desarrollo de un tablero de control rico en datos.

2. ¿Cómo entiende la visión del producto y la muestra de forma adecuada en la pantalla?

Huelga decir que hay muchas respuestas adecuadas a esta pregunta. Para entender la viabilidad de esta respuesta correctamente, es importante que usted entienda su visión correctamente. Analice cómo la respuesta de su candidato se alinea con su visión general. Aunque no serán necesariamente los mismos, deben parecerse en gran medida.

3. ¿Cuál es el entorno de trabajo ideal para usted?

Esta es una pregunta importante tanto para usted como para su candidato. Es esencial que las dos partes involucradas trabajen en armonía entre sí, y que demuestren que encajan a la perfección. Por ejemplo, si su candidato responde a las preguntas con “trabajar en un equipo con un ambiente vibrante y dinámico”, y su empresa es un grupo de tech-geeks con todo el mundo concentrado en sus tareas y sin nadie que hable entre sí, puede sentir la incompatibilidad que existe.Otros factores importantes que usted debe tener en cuenta incluyen – cuán alegres serán cuando trabajen con usted, ¿tiene usted proyectos que sean adecuados para sus habilidades e intereses, es la persona en cuestión confiable, y su misión y visión se alinea con la misión y visión de su compañía? ¿Se sienten cómodos con el objetivo de su empresa y no dejarán piedra sobre piedra para alcanzarlo?

4. ¿Qué herramientas de UX utiliza habitualmente?

Esta pregunta se hace sólo con fines informativos y no debe basar su decisión únicamente en la respuesta a esta pregunta. Si bien las herramientas juegan un papel importante, la coincidencia de herramientas no es tan importante, ya que si su candidato conoce una herramienta y no otra, es muy probable que también pueda recoger fácilmente las diferentes herramientas. Sin embargo, hay algunas excepciones aquí. Si está contratando a un diseñador de UI/UX para un proyecto urgente y quiere que trabaje en una herramienta desde el primer día, no espere un tiempo de respuesta rápido aquí. Su diseñador se tomará su propio tiempo, dependiendo de la curva de aprendizaje de la herramienta y de su poder de agarre, por lo que el conocimiento de su diseñador sobre las herramientas UX no debe ser motivo de preocupación si las contrata para el desarrollo de productos a largo plazo. Sin embargo, si es una necesidad urgente, debe elegir contratar a alguien que ya esté familiarizado con sus herramientas preferidas.

5. ¿Qué factores tiene en cuenta al diseñar para distintos tipos de usuarios?

Esta es una cuestión importante de todo el proceso de contratación de diseñadores de UX. La mayoría de los diseñadores de UX responden a esta pregunta con datos demográficos. Sin embargo, un factor aún más importante aquí son los factores desencadenantes. ¿Qué hará que su usuario potencial utilice o elija sus productos y servicios? Es importante que su producto no sólo ostente una experiencia de usuario fácil de usar, sino que también obligue a sus usuarios a tomar las medidas deseadas, aunque hacer estas preguntas es importante, lo que es crítico es entender que no hay mejor diseñador en este mundo. Sólo existe el MEJOR diseñador que se adapta bien a su equipo, se adapta a cualquier espacio intermedio y mejora la experiencia general del usuario de su producto, ayudando así a su empresa a seguir adelante. Además, la siguiente pregunta importante que usted debe hacer incluye el salario esperado de diseñador de UX. No olvide preguntar por el portafolio de diseñadores de UX Aunque las preguntas de la entrevista arriba mencionadas para el diseñador de UX le proporcionarán una breve visión general del candidato, aquí hay algunas preguntas adicionales que le ayudarán a tomar la decisión correcta:Pregúnteles cómo se mantienen actualizados con las tendencias de la industria? Darles una tarea de prueba para analizar sus habilidades de resolución de problemas, habilidades de diseño y comunicación. Los mejores diseñadores de UX tienen un título en campos como el diseño gráfico, la psicología, y la interacción hombre-computadora. El tamaño de la firma con la que han trabajado no juega un papel vital, pero deben tener experiencia práctica de unos pocos meses, si no años! Preferirlas si han trabajado con una buena mezcla de métodos de UX. Si se han ocupado de varias etapas del diseño de UX – eso es una ventaja adicional. Además, han trabajado en una amplia gama de aplicaciones – aplicaciones web, programas de escritorio, aplicaciones móviles, aplicaciones de consumo y similares – ¡eso es una ventaja! Otras lecturas

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  • Cómo mejorar su producto digital con la metodología Lean UX
  • La clave para una mejor estrategia de experiencia del cliente

Visto por primera vez en adamfard.com | Cómo contratar diseñadores de UX

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